KİTAP ÖNERİLERİ

İş Dünyasında Koçlar ve Mentorlar Kitabı Hakkında

İş dünyasına, yöneticilere ve kobilere yönelik kitap önerilerimize devam ediyoruz. Bu yazımızda da işletmelere özellikle çalışan performansının nasıl arttırılması gerektiğine dair bilgilendirme yazımızı paylaşalım istedik. Bu konunun önemli olduğunu düşünüyoruz çünkü bir işletmede çalışanların psikolojik durumları hayat görüşlerinin pozitif olması direkt olarak çalışan performansına ve verimliliğine etki etmektedir. Bu sebeple de özellikle çalışanlara nasıl koçluk yapılması gerektiği ve çalışanlardan bu sayede maksimum faydanın nasıl alınacağı ile ilgili bilgilendirmemize ulaşabilirsiniz.

İş Dünyasında Koçlar ve Mentorlar Kitabı Fiyatı

  • İdefix: 15,60 TL
  • Kitapyurdu: 15,60 TL
  • D&R: 18,24
  • Gittigidiyor: 19,20 TL
  • N11: 21,10 TL

İş Dünyasında Koçlar ve Mentorlar Kitabı Özeti

Kitabın yazarı olan Richard Luecke kitabı son derece akıcı bir dille kaleme almış dolayısıyla okuyucunun kolayca anlayabileceği bir dil kullanmış ve aynı zamanda da günlük hayata uyarlanabilir anlatıma da önem verilmiş diyebiliriz. Bu açıdan bakıldığında ise ; Yöneticiyseniz, çalışanlarınızın performansını yükseltmek işinizin önemli bir parçasıdır. Koçlar ve mentorlar işte bu konuda çareler sunarlar. Siz de yeteneklerinizi geliştirerek koçluk veya mentorluk yapabilir, performans problemlerinin üstesinden gelebilirsiniz.

  • Performans değerlendirmesi nasıl yapılır?
  • Eylem planı nedir?
  • Uygun yaklaşım nasıl olmalı?
  • Doğru atmosfer nasıl yaratılır?

İş Dünyasında Koçlar ve Mentorlar Kitabı Künyesi

  • Yazar: Richard Luecke
  • Çevirmen: Ümit Şensoy
  • Yayın Evi: Türkiye İş Bankası Kültür Yayınları
  • Yayın Tarihi         2016-04-01
  • Sayfa Sayısı        192
  • Cilt Tipi Karton Kapak
  • Boyut    15.5 x 23 cm
Devamını Göster

Related Articles

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Close
Close
Theoren Fleury Jersey