SÖZLEŞMELER

Asıl İşveren Alt İşveren (Taşeron) İlişkisi Nasıl Olmalıdır?

Taşeron ve Asıl işveren ilişkisi uzun süredir hem kamu tarafında hem de iş dünyasında tartışılan konulardan birisi olarak gündemdeki yerini koruyor. Bu yazımızda da özellikle taşeron ve ana yüklenici arasındaki ilişkinin nasıl olması gerektiği ile ilgili bilgileri paylaşıyoruz.

Taşeron Çalışmaları Özel Sektörde Halen Aktif

Taşeron ilişkisini  önceki dönemlerde de detaylı olarak anlatmıştık özellikle kamuda çalışanların taşeron işçilerin kamuya geçmesiyle birlikte taşeron dönemi kapanmış görünüyor. Ancak asıl olarak taşeron ilişkisi taşeron çalışmaları özel sektörde var ve halen devam ediyor

Bu yazımızda da özellikle bu konuya Değineceğiz Peki taşeron ilişkisi nedir Daha doğrusu hukuki Terim itibariyle  alt işverenlik ilişkisi

Alt İşverenlik (Taşeron İlişkisi) İlişkisi Nedir?

Alt işverenlik ilişkisi iş veren sıfatı taşıyan iki kişinin kurduğu belirli özellikler taşıyan hukuki bir ilişkidir. Hukuka uygun altişverenlik ilişkisi kurulabilmesi koşulu alt işverene verilebilecek bir işin söz konusu olmasıdır.

Verilecek işin teknik ve hukuki anlamda asıl işe bağımlı olması kriteri aramaktır. Asıl işe yardımcı işler herhangi bir sınırı olmadan verebilir. Asıl işin bir bölümü olan işler ise sadece işletmenin ve işin gereği ve de teknolojik uzmanlık gerektirmesi durumunda alt işverene daha doğrusu taşeron işverene verilmektedir.

Asıl İş Yardımcı İş Ayrımı Nasıl Yapılır?

Asıl iş yardımcı iş ayrımı; yapılan işin yerine getirilen mal ve hizmet üretimi için olmazsa olmaz bir iş olup olmadığına göre karar verilmektedir. Eğer alt işverene verilmesi gereken bir işin alt işveren olmadan da bir hizmet yerine getirilebiliyorsa o faaliyet yardımcı iş sayılmaktadır. Hukuka uygun alt işveren ilişkisi kurulabilmesinin 2. koşulu ise alt işverene verilebilecek bir iş olsa bile yapılan işlemin muvazaalı olmamasıdır. Alt işverenlik ilişkisi kanuna aykırı şekilde veya işçilerin iş mevzuatından doğan’ın haklarının engellenmesi amacıyla kurulması halinde muvazaa durumu söz konusu olacaktır.

Asıl İşveren ve Alt İşveren Arasındaki Sözleşme

Muvazaanın tespitinde hem asıl işverene hem de alt işveren arasında yapılan sözleşmeye göre hem de fiili çalışma ilişkisine göre tespit edilir. Bu bağlamda muvazaa ölçütünü sayacak olursak asıl işverenin işçilerinin haklarının kısıtlayarak alt işveren yanında çalıştırılması asıl işverenin daha önce çalışanı olan bir kişiyle alt işverenlik ilişkisi kurması alt işverenin işçileri ile  aynı işi yapması işveren işçilerinin bulunması gibi durumlar muvazaa olarak kabul edilir. Bu durumda alt işveren ilişkisi hukuka uygun olmaktan çıkar

Devamını Göster

Related Articles

Bir cevap yazın

E-posta hesabınız yayımlanmayacak. Gerekli alanlar * ile işaretlenmişlerdir

This site uses Akismet to reduce spam. Learn how your comment data is processed.

Close
Theoren Fleury Jersey